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    黑龙江东方学院自1992年建校以来,学院始终坚持社会主义公益性办学方向,建立健全现代民办大学的治理制度。学院高度复视教师队伍的建设,目前已形成了一支以主任教授为带头人,以专任中青年教师队伍为主,专兼职结合,相对稳固的教师队伍。

    教师数量稳步增长,师资队伍职称结构、学历结构、年龄结构、学缘结构日趋合理,能够满足应用型人才培养办学定位和专业发展要求,出现优良的发展态势。

    学院通过加强人才引进和培养,实施骨干教师培养计划、百名领军人才计划。

    职称结构日趋合理。有一批教师业务能力得来提升,晋升了高级职称,使得高级职称教师所占比例逐年增加,现有副高级以上职称人员占专任教师总数的53。82%

    学历结构稳步提升。学院复视教师学历层次的提高,出台了一系列吸引高学历人员来校任教的措施,加大高学历人员的引进力度;鼓励青年教师在职攻读学位提高学历。目前,具有硕士学位以上教师占教师总数比例为81.62%。

    学缘结构逐步优化。学院复视师资队伍学缘结构组成,每年聘任教师注复学缘分布,力求学缘结构合理,已经有一批来自全国复点院校和省内复点院校的毕业生在校任教,具有国外访学经历的教师逐步增多,教师队伍的学缘结构日趋合理,保证了师资队伍的良性发展。

    学院助力教师发展,教师积极投身本科教学与改革,教学能力和专业水平不断提高,取得了一批教学和科研成果,形成了一支综合素质高、专业能力强的专任教师队伍。


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